In september 2011 heb ik het onderzoeksbureau Unravelling opgericht. Als bedrijfseconoom ben ik geïnteresseerd in het beter laten functioneren van organisaties. Graag lever ik een bijdrage aan een evenwichtige, eerlijke, gezonde, veilige, duurzame en welvarende maatschappij. Dit doe ik door het uitvoeren van integriteitsonderzoeken, cultuuronderzoeken en rekenkameronderzoeken. In al deze onderzoeken draait het in essentie om het objectief en onafhankelijk in kaart brengen van feiten en omstandigheden. Om deze vervolgens af te zetten tegen een referentie- of normenkader om tot een oordeel te komen. Scherp en duidelijk, maar met oog voor de mensen in het systeem. Mijn hart ligt bij het als team uitvoeren van omvangrijke, complexe en gevoelige onderzoeken. Er gaat niets boven de flow van een intensief teamoverleg over een gevoelige kwestie. Samen scherpen we met ieder onderzoek ons vakmanschap als onderzoekers verder aan. Naast het uitvoeren van onderzoek geef ik met veel plezier leiding aan deze multidisciplinaire club van jonge, slimme en enthousiaste onderzoekers.
Martijn Mussche
Onderzoeker en eigenaar
Diploma SVPB
Om als particulier onderzoeker te werken, is een wettelijk erkend diploma vereist. Martijn Mussche beschikt over dit diploma.
Gerelateerde cases
Uitgelichte onderzoeken
Hoe (on)gezond is uw organisatie?
Veel organisaties zijn ervan overtuigd dat het bij hen over het algemeen wel goed zit. Natuurlijk, er zijn wel eens irritaties, een misverstand tussen teams of een leidinggevende die wat directer communiceert dan prettig is. Maar echte cultuurproblemen? Nee, die spelen elders. In de krant misschien, bij andere organisaties. Toch blijkt in de praktijk soms iets anders. Wanneer we in gesprek gaan met medewerkers […]
If you can’t stand the heat, get out of the kitchen!
In 2015 werd de documentaire ‘Noma: My Perfect Storm’ uitgebracht. Daarin probeert chef-kok René Redzepi restaurant Noma naar de top te brengen. Hij legt zichzelf en zijn personeel enorme druk op om perfectie te bereiken: een geniale, maar veeleisende chef. We leerden uit het nieuws dat er bij Noma cultuurtrajecten zijn geweest: het moest anders.
Cultuuronderzoek naar ongewenst gedrag binnen een ministerie
Wegens de vertrouwelijkheid van het onderzoek is deze casus geanonimiseerd. Binnen een team van een ministerie ontstonden signalen dat er mogelijk sprake was van ongewenst gedrag en een sociaal onveilige werkomgeving. Na een BIPO-onderzoek (Baseline Intern Persoonsgericht Onderzoek, waar deze signalen werden bevestigd, is besloten tot het laten uitvoeren van een cultuuronderzoek binnen het team, […]