Shape

Linde Zwijnenburg

“Wat mij drijft, is het begrijpen hoe gedrag, organisatiecultuur en machtsverhoudingen elkaar beïnvloeden.”

Linde Zwijnenburg

Onderzoeker

Ik ben een enthousiaste en analytische politicoloog die veel plezier haalt uit het onderzoeksproces. Tijdens mijn studie heb ik mij verdiept in fundamentele vraagstukken over gelijkheid, rechtvaardigheid en de rol van de overheid daarin. Deze interesse vertaal ik naar mijn werk, waarin ik mij inzet voor een integere overheid en (semi) publieke organisaties. Ik ben sterk geïnteresseerd in groepsdynamieken en in hoe gedrag, cultuur en machtsverhoudingen elkaar beïnvloeden. Daarbij vind ik het essentieel dat alle stemmen worden gehoord en dat niemand onbedoeld buiten beeld blijft.

Als onderzoeker bij Unravelling richt ik mij op vraagstukken rondom integriteit en bestuur. Ik werk in een team aan onderzoeken die bijvoorbeeld gaan over grensoverschrijdend gedrag, machtsmisbruik of onduidelijk belegde of onvoldoende uitgewerkte verantwoordelijkheden binnen organisaties. Daarnaast voer ik ook rekenkameronderzoek uit, waarin de nadruk ligt op bestuurlijke vraagstukken en beleidsmatige afwegingen. Mijn eerdere werkervaring als subsidieadviseur bij verschillende gemeenten en mijn academische achtergrond geven mij inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur. Ik begrijp hoe beleid tot stand komt, welke afwegingen daarin een rol spelen en waar het in de uitvoering kan wringen. In mijn werk kan ik mij vastbijten in complexe vraagstukken en energie halen uit het bijdragen aan zorgvuldige waarheidsvinding. Wat mij typeert is mijn nauwkeurigheid en mijn voorkeur voor grondige analyse. Ik werk met oog voor detail en voor de bredere maatschappelijke context.

Onderzoekers

Diploma SVPB

Om als particulier onderzoeker te werken, is een wettelijk erkend diploma vereist. Linde Zwijnenburg beschikt over dit diploma.

Gerelateerde cases

Uitgelichte onderzoeken

5 min leestijd

Hoe (on)gezond is uw organisatie?

Veel organisaties zijn ervan overtuigd dat het bij hen over het algemeen wel goed zit. Natuurlijk, er zijn wel eens irritaties, een misverstand tussen teams of een leidinggevende die wat directer communiceert dan prettig is. Maar echte cultuurproblemen? Nee, die spelen elders. In de krant misschien, bij andere organisaties. Toch blijkt in de praktijk soms iets anders. Wanneer we in gesprek gaan met medewerkers […]

5 min leestijd

If you can’t stand the heat, get out of the kitchen!

In 2015 werd de documentaire ‘Noma: My Perfect Storm’ uitgebracht. Daarin probeert chef-kok René Redzepi restaurant Noma naar de top te brengen. Hij legt zichzelf en zijn personeel enorme druk op om perfectie te bereiken: een geniale, maar veeleisende chef. We leerden uit het nieuws dat er bij Noma cultuurtrajecten zijn geweest: het moest anders.

5 min leestijd

Cultuuronderzoek naar ongewenst gedrag binnen een ministerie

Wegens de vertrouwelijkheid van het onderzoek is deze casus geanonimiseerd. Binnen een team van een ministerie ontstonden signalen dat er mogelijk sprake was van ongewenst gedrag en een sociaal onveilige werkomgeving. Na een BIPO-onderzoek (Baseline Intern Persoonsgericht Onderzoek, waar deze signalen werden bevestigd, is besloten tot het laten uitvoeren van een cultuuronderzoek binnen het team, […]