Shape

Miriam Dorigo

“De uitkomst van een onderzoek voelt niet voor iedereen rechtvaardig. Daarom vind ik een rechtvaardig onderzoeksproces zo belangrijk.”

Miriam Dorigo

Onderzoeker

Nieuwsgierigheid is mijn drijvende kracht. In mijn werk betekent dat: ik wil het naadje van de kous weten. Ik controleer of alle bronnen op elkaar aansluiten, ik hoor het in een gesprek als iemand iets zegt wat nét niet aansluit bij wat ik al wist. En dan wil ik weten waarom.

Waar ben ik dan zo nieuwsgierig naar? Eerlijk gezegd: alles. Als kind plukte ik net zo lief ontluikende knoppen als afgeschreven printers uit elkaar, puur om te zien hoe ze van binnen in elkaar zaten. Als tiener fietste ik kriskras door de stad omdat ik de héle stad wilde kennen, niet alleen mijn eigen buurt.

Hoewel ik nog steeds veel buiten ben, betrap je me tegenwoordig eerder met een boek. Ik lees over sociale veiligheid, prikkelverwerking, disfunctionele relaties, het effect van financiële stress op het dagelijks functioneren, of over bestuurlijke verhoudingen in een voetbalclub. De gemene deler is menselijk gedrag. Ik wil begrijpen hoe mensen in elkaar zitten en hoe ze het beste met elkaar samenwerken.

In mijn werk ziet dat eruit als: uitzoeken welke voorzieningen mensen in armoede écht vooruit helpen, begrijpen wat er nodig is om een functionerende beleidscyclus te hebben waarmee een organisatie leert van succes en falen, ontdekken waarom iemand zich grensoverschrijdend gedroeg, of uitvogelen waarom zulk gedrag op de een veel meer invloed heeft dan op de ander.

Ik ben een socioloog met een hele sterke sociale radar, en dat helpt me in de vele interviews die dit vak met zich meebrengt. Maar bovenal ben en blijf ik nieuwsgierig. Op dit moment wil ik bijvoorbeeld weten: jij hebt nu mijn profiel gelezen, maar wie ben jij? En waarmee kan ik je helpen?

Onderzoekers

Diploma SVPB

Om als particulier onderzoeker te werken, is een wettelijk erkend diploma vereist. Miriam Dorigo beschikt over dit diploma.

Gerelateerde cases

Uitgelichte onderzoeken

5 min leestijd

Hoe (on)gezond is uw organisatie?

Veel organisaties zijn ervan overtuigd dat het bij hen over het algemeen wel goed zit. Natuurlijk, er zijn wel eens irritaties, een misverstand tussen teams of een leidinggevende die wat directer communiceert dan prettig is. Maar echte cultuurproblemen? Nee, die spelen elders. In de krant misschien, bij andere organisaties. Toch blijkt in de praktijk soms iets anders. Wanneer we in gesprek gaan met medewerkers […]

5 min leestijd

If you can’t stand the heat, get out of the kitchen!

In 2015 werd de documentaire ‘Noma: My Perfect Storm’ uitgebracht. Daarin probeert chef-kok René Redzepi restaurant Noma naar de top te brengen. Hij legt zichzelf en zijn personeel enorme druk op om perfectie te bereiken: een geniale, maar veeleisende chef. We leerden uit het nieuws dat er bij Noma cultuurtrajecten zijn geweest: het moest anders.

5 min leestijd

Cultuuronderzoek naar ongewenst gedrag binnen een ministerie

Wegens de vertrouwelijkheid van het onderzoek is deze casus geanonimiseerd. Binnen een team van een ministerie ontstonden signalen dat er mogelijk sprake was van ongewenst gedrag en een sociaal onveilige werkomgeving. Na een BIPO-onderzoek (Baseline Intern Persoonsgericht Onderzoek, waar deze signalen werden bevestigd, is besloten tot het laten uitvoeren van een cultuuronderzoek binnen het team, […]